牧原集团招多大养殖员工？
年满18周岁到45周岁，牧原集团招聘员工比较严格，因为是全国比较著名的养殖业股份公司，所以招聘员工方面数量不多并且“精挑细选”，要求应聘人员无纹身，初中以上学历，做事勤勤恳恳，认真负责，吃苦耐劳，能服从上级领导工作安排，能适应“两班倒”工作制度。
私人猪场如何招聘养殖人员？
私人猪招聘养殖员，首先猪场规模多大，需要多少技术员、多少饲养员，心里得有数。***如100头母猪场，那就招一对饲养员，老扳搭把手就可以搞定。***精配种、定位栏、产房、保育育肥这***的工作很复杂又要董得技术的工人就要严挑细选，工作当然也要到位才行。
第一、直接去养殖场附近的村子里贴广告第二、去其他养殖场附近贴广告，突出招聘优势，特别是待遇的优势第三、网络发布第四、去其他养殖场问是否有认识的人员想做养殖的，求他们帮忙介绍，准备好名片
为什么有些养猪场天天招饲养员？
进规模猪场工作进场后首先要经过几天的隔离，工作期间不能外出，所以说养猪场跟监狱差不多。工作上养猪即累又脏一般人坚持不下来。薪资方面养猪是高风险行业，受猪周期影响养猪场赔一年平一年挣一年，老板挣不到钱那讼员工的工资奖金又能多了？现在即使夫妻场的猪也不好养，何况雇的人？这里面老板员工的关系也很微妙，所以留住工人不容易。
我也刚刚从集团公司辞工出来不久，以上他们分析得很到位，我想补充一点，正确的领导至关紧要，作为领导如果拉帮结派，群带关系对技术员，饲养员的流失非常主要，一个场它的效益如何只要看员工的流动情况即可。
你好！
为什么有些养猪场天天招饲养员？
其实这个原因很简单，只所以天天招，就是因为养猪场饲养员不好招，甚至是员工的离职率很高，不稳定，变动很大！
我们都知道，养猪场的活是很累的，饲养员每天跟猪打交道，长时间重复着繁琐无味的养殖工作，而且养猪场的粪便味较浓，会让人非常压抑，还非常不自由！很多养猪场都建在深山，偏远地区的农村，饲养员每天除了猪场就是宿舍，两点一线，也没有什么***的活动，最重要的工资还不高，普遍在2000-4000元左右，年轻人更本做不了，所以做几天就不愿意干了！所以大部分饲养员都是40-50岁的中年人，但是这个年龄的中年***，上有小，下有老，工资不好，还难结，有些甚至半年或者一年才结一次工资！
而且近年生猪行情低迷，养猪很难赚到钱，特别是受2018年猪瘟影响，很多养殖场都亏损！要知道养猪场员工***，是跟猪价有很大关系的，只有老板赚钱了才有可能让员工也赚钱，老板没钱赚哪里有******给饲养员呢，甚至些猪场连工资都发不出去，个别老板还百般苛刻，压榨员工，所以养猪场根本留不住人，离职率很高，天天招人！
希望我的回答能够帮助到你，想了解更多三农资讯分享，可以关注下我，谢谢！
畜牧业是农业的组成部，不光要粮满仓，还要六畜兴旺，特别是养猪行业。这几年中国畜牧业从一家一户养猪发展到适度规模养殖，到养猪专业村，养猪合作业，产业园区。其目的是满足人们丰富的菜蓝子需求，提高人们对动物蛋白质摄入量，增强全民身体素质。但养猪也是科学技术活，幸苦活，投资大效益低，风险大，经常受市场和疫病风险影响，养猪效益不好。而词养员一天工作环境恶劣，工作量大，工资水平低，所以有文化年轻青年人是不会去养猪场打工的，而一般能愿意进养殖场的多数是四五十岁的家庭劳力，有的年龄更大。而养猪场更需要一大批青壮年劳力，但由于养猪场效益不好，一般一个工人工资收入也就二千到四千元之间，导致养猪场缺饲养员，而饲养员收入有低，工资也不一定能按时发放，人员流动比较频繁，经常会不断进人或由于双方之间的劳务关系发生变化，辞退辞工的也不少，所以之间流动也属正常。
工人工作为了什么？
为了赚钱！
猪场老板为了什么？
为了赚钱！
猪场的发展或者亏损是猪场老板的责任和权利，
工人工作对得起自己的工资就可以算是合格的员工了。
可以用奖金激励员工的工作积极性和责任感，
但是千万不要让工人和自己的猪场共进退，
因为共进退的是合作伙伴，而不是工人！
多少的小老板牛逼的不要不要的，
以为工人赚了自己的钱，
以为有钱就有人给自己干活，
所以在对待工人上尊重和诚信不足，
那，
人家哪里不能赚钱非呆在你这又脏又累的地方？
有多少的大老板想让工人和猪场共进退！
但是，
请分清楚你的员工是什么类型的，
有些就是当一天和尚撞一天钟，
不要以为这是贬义，
做好员工分内的事就足够了！
而你要考虑的是怎样提高员工的积极性让员工快乐的工作！
既然快乐，结果您懂得！
那些想与猪场共进退的，
可遇而不可求，
因为这样的人一般都有自己的事业心，
只有你的发展路线和规划达到他的共鸣和认可的时候，
才会有可能。
所以，
您觉得您遇到的几率多大？
既然员工和猪场老板只是合作的关系，
那么，
请拿出彼此的诚信：
员工起码要对得起自己的工资！
老板一定要保证工人每一天的劳动工资都不会被拖欠，
所以，
不论您多难，
按时发工资，
走时工资结清。
这是保证工人安心工作，
愿意每一分钟都对得起自己工资的基础！
言必行，行必果。
让您猪场的诚信成为猪场的标志，
您就不会经常招员工了。
您懂得！
2018在猪价，环保，和飞吻之下，很多小老板可能会去给别人当工人，很多猪场砥砺前行可能需要招新工人。
瑾以此文献给养猪行业的朋友们，
对得起彼此！
对得起自己的良心！
祝养猪行业的朋友们工作顺心！恭喜发财！
